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インターンシップ・サマージョブ制度 | 荒巻陽子行政書士事務所

インターンシップ・サマージョブ制度

『インターンシップ』『サマージョブ』制度

企業が、海外の大学生(大学院生)を受け入れて、一定の期間働いてもらう制度です。

学生は就業体験を積むことができ、企業は優秀な人材を一足先に確保できる可能性があります。

在留資格変更許可申請 → によって、就労ビザを得ることも可能です。

【インターンシップ制度概要】

・就業体験が大学の教育課程の一環であり単位認定対象

・日本の企業と海外の教育機関において契約締結

・日本企業が「在留資格認定証明書 → 」によって招へい

・在留資格は「特定活動」(ただし報酬の有無や受け入れ期間によって違う)

・在留期間は修業年限2分の1を超えない範囲(更新は原則不可)

 

【サマージョブ制度概要】

・大学単位認定対象ではなく長期休暇中の就業体験(期間限定)

・日本の企業と海外の教育機関において契約締結

・日本企業が「在留資格認定証明書 → 」によって招へい

・在留資格は「特定活動」(ただし報酬の有無や受け入れ期間によって違う)

・在留期間3か月(更新は原則不可)

 

受け入れる学生は、将来的に正式雇用することは可能か?

正式雇用後の職種と、学生の学んでいる専攻によっては、就労ビザが得られない場合もあります。

企業・学生双方にとって残念な結果にならないためにも、

インターンシップ・サマージョブ制度で学生を受け入れる前

正式雇用を考え始めた時

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